Bsc gestão de recursos humanos
Park University
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Parkville, EUA
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Formato de estudo
No campus
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Período integral
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Prazo para inscrição
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Data de início mais cedo
Sep 2023
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Introdução
Este programa centra-se no estudo das organizações e do uso de pessoal como um recurso institucional primária. A ênfase é colocada sobre uma abordagem científica / gestão comportamental em que a compreensão do comportamento e processos de grupo individuais é combinada com as técnicas de gestão de pessoas dentro de uma organização. Esta abordagem interdisciplinar chama das áreas de Administração, Psicologia Social e Comportamento Organizacional para criar habilidades nas relações interpessoais e intergrupais.
Missão
A missão da Programa de Gestão de Recursos Humanos na School of Business da University Park é preparar os estudantes com orientações teóricas, quantitativos e práticos para que eles possam desenvolver e utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos válidos e confiáveis e práticas. Os alunos são preparados para tomar decisões justas, ética e conformidade com as regulamentações de emprego, ao mesmo tempo servir a organização e as partes interessadas.
Declaração de Visão
O Programa de Gestão de Recursos Humanos da Escola de Negócios da Universidade de Park vai ser o programa de escolha para uma diversidade de alunos em um formato flexível. Vamos aperfeiçoar continuamente o nosso currículo e métodos de ensino para que os alunos podem mostrar uma melhora comprovada ao longo do seu programa de graduação.
Metas do Programa de Gestão de Recursos Humanos Acadêmicos e competências Metas
- Demonstrar a capacidade de raciocinar e discutir questões e empregar habilidades de pensamento crítico.
- Ser capaz de integrar a política de negócios e conhecimentos de estratégia e aplicar conhecimentos e ética profissional em todos os níveis.
- Demonstrar um conhecimento de trabalho de integração de dados e metodologia da pesquisa e do seu papel no processo de tomada de decisão HRM.
COMPETÊNCIAS
- Identificar problemas envolvidos com a aquisição de recursos humanos, incluindo a análise do trabalho, planejamento de RH, as leis de igualdade de oportunidades, recrutamento e seleção.
- Identificar problemas relacionados ao desenvolvimento, avaliação e recursos humanos gratificantes via treinamento, gerenciamento de desempenho e sistemas de compensação.
- Recomendar métodos preferidos de selecção com base nas necessidades organizacionais e as condições ambientais.
- Definir formas de medir a eficácia dos métodos utilizados para a selecção e colocação de recursos humanos.
- Distinguir formas em que funcionários avaliam a equidade de uma estrutura de compensação.
- Identificar variáveis internas e externas envolvidas na criação de sistemas de compensação.
- Descrever como a medição do comportamento e desempenho dos funcionários.
- Identificar critérios para determinar a eficácia das medidas de desempenho.
English Language Requirements
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