Bacharel em Gestão de Recursos Humanos
Menlo College
Informação chave
Localização do campus
Atherton, EUA
Idiomas
Inglês
Formato de estudo
No campus
Duração
4 anos
Ritmo
Período integral
Propinas
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Prazo para inscrição
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Data de início mais cedo
Aug 2024
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Introdução
Se você gosta de trabalhar com pessoas e tem uma queda por detalhes, o Programa de Graduação em Gestão de Recursos Humanos (HRM) pode ser certo para você. Na concentração de HRM, os alunos aprendem a se tornar parceiros estratégicos na gestão de pessoas nas organizações e são preparados para assumir cargos em departamentos de recursos humanos em uma variedade de organizações. Como parte do programa, os alunos desenvolvem uma compreensão crítica das funções e papéis de um profissional de RH eficaz, ganhando conhecimento e habilidades em planejamento de força de trabalho, pessoal, treinamento, remuneração e benefícios e direito trabalhista.
Os alunos também são expostos a associações profissionais, como a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM) e aos requisitos para certificações profissionais. Nosso programa de HRM é formalmente reconhecido pela SHRM como sendo academicamente alinhado com o Guia e Modelos de Currículo de HRM da Society. O reconhecimento do programa de Menlo College pelo SHRM confirma a adesão do College aos mais altos padrões de educação de recursos humanos ao unir teoria e prática e garante que nosso currículo atenda a padrões de alta qualidade. Este é um status compartilhado por apenas 375 instituições educacionais em todo o mundo.
Os alunos de Gestão de Recursos Humanos concluem o currículo básico em negócios (39 unidades) que é feito por todos os alunos de negócios. O currículo básico garante que todas as especialidades em negócios tenham um conhecimento sólido da totalidade da empresa. O Programa de Graduação em HRM consiste então em cursos de divisão superior em gestão de recursos humanos, direito trabalhista, estratégia de HRM, benefícios e remuneração, recrutamento, testes e treinamento. Um estágio é obrigatório para todos os cursos de Administração. O programa pode ser concluído em quatro anos de estudo.
Os resultados da aprendizagem de HRM são:
Os alunos podem descrever as funções e funções de um profissional de GRH eficaz como resultado do curso HRM 300 - Gestão de Recursos Humanos.
Os alunos podem realizar atividades associadas a recrutamento, treinamento e remuneração como resultado do HRM 317 - Recursos Humanos / Teste / Treinamento e Desenvolvimento e HRM 318 - Benefícios e Remuneração.
Os alunos terão familiaridade com as leis trabalhistas e o histórico das relações trabalhistas / gerenciais nos Estados Unidos e podem aplicar as leis trabalhistas a situações específicas por meio do HRM 315 - Lei do Trabalho.
Os alunos podem desenvolver um plano estratégico de força de trabalho de nível macro através de seu papel como Diretor de Recursos Humanos de uma organização em crescimento em um ambiente simulado e compreender como suas decisões de GRH afetam a remuneração, rotatividade, produtividade, diversidade, moral, qualidade, taxa de acidentes, queixas, benefícios indiretos, absenteísmo e utilização do orçamento como resultado da adoção do HRM 316 - Estratégia de Gestão de Recursos Humanos.
Carreiras
- Gerente de conformidade
- Psicólogo Industrial-Organizacional
- Gerente de Remuneração e Benefícios
- Gerente de Aquisição / Recrutamento de Talentos
- Gerente de Folha de Pagamento
Professor
Kathi Lovelace
Professores Adjuntos
Emma Gordon
Rob Thomas
Galeria
English Language Requirements
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